原型做出来了，H总自然高兴，但也开始来揪细节了。提出要求总是简单的，做的那个却是很容易烦躁的，尤其是，一些很细很细的地方，改来改去，这是对程序员自尊的一种挑战。但是我挺过来了，也再次证明，我是一个优秀程序员，哈哈。

    但不得不说，为何H总能获得我这么高的评价，加班是其中一点。在揪细节的期间，他是下班后亲自来到我的座位旁边，一坐，然后一边提一边改一边测试，那个细致，那个认真，那个执着；而且作为公司老总能这样放下身段，比起其他十年不见一次的领导们，H总真的形象光辉很多。

    而后，系统上线了，全新的面貌，全新的订阅功能，我仿佛找到失去良久的，上线的刹那激动。

    这是我在YD做出的第一件成绩单，虽然技术上是小打小闹了一点，但是，正中要害。我在公司的地位，也上涨了不少，以前的冷眼白眼，现在都换成笑脸了，话有点重，但确实是这样的。这也是第一次让我感觉到这家公司的气质，固然有国企的领导驱动模式，但对于能做出东西来的人，还是会有一定肯定的。

    不过迎来肯定的同时，也难免有嫉妒。要知道，当时能和老总下班后坐一起加班的，我是绝无仅有的。当然这时还只是苗头，后面陆续有来。另一方面，这种嫉妒，不单纯是嫉妒我和领导的关系，也是一种不理解，不了解。因为YD绝大部分的人，就认为领导只关心界面，而我就是一个写界面的人，我被重用完全是因为我把界面弄得漂亮了；而他们就在做一些技术含量很高的技术活，什么数据库啦，什么SSH框架啦，总之他们没得重视就是领导问题，就是怀才不遇。其实他们搞错了很多东西，技术上我不会认输，我肯定不比他们差，但关键，我懂的不仅是技术，我懂的比他们还多一点，所以我抓住了机会。

    副作用当然不只嫉妒，就如上文说的，我从此被认为是一个写界面的人，好听一点，就是前端，这个帽子扣得我好累，直到现在，帽子一直摘不掉，我的心态也一直有点浮躁。